USUL dibilang USIL

Dalam organisasi  turbulensi tidak bisa dihindari hal ini karena dipicu oleh 5 ancaman yang setiap saat datang dari pelanggan, kompetitor, vendor, staf internal dan regulasi.

namun demikian dalam organisasi yang stabil kadang hal demikian tidak terasa karena mayoritas terjebak dalam kondisi yang nyaman.

Dalam kondisi yang nyaman terkadang pembicaraan yang sifatnya usulan usulan untuk keberlanjutan perusahaan dianggap sebuah keusilan apalagi hal itu menyentuh kenyamanan 1 atau lebih unit kerja.

Padahal sejatinya tak ada kenyaman yang abadi, karena yang abadi hanya perubahan itu sendiri.

Perubahan tiada lawan tapi bisa kita ajak berkawan.

So kalau ada usul perbaikan ditengah kenyamanan ada baiknya jangan dianggap sebuah keusilan

Karena itu bertanda masih ada yang peduli dengan masa depan perusahaan berbasis pada pemikiran prediktif dan antisipatif.

Yang mau NYAMAN AJA, Tenggelamkan!